Õppeaine 'Organisatsioonikäitumine'

Aasta:   2011/2012    2012/2013    2013/2014    2014/2015    2015/2016    

Organisatsioonilise käitumise olemus. Mõisted. Sotsiaalsüsteem ja sotsiaalkultuur. Organisatsioonikultuur. Inimene organisatsioonis. Inimese individuaalsus. Motivatsioon; mõiste, inimvajadused, käitumise muutmine, hüvitamine. Osalusdemokraatia. Liidristiilid. Osaluse rakendamine. Suhtlemine ja suhted. Barjäärid ja vahendid. Ametlik ja mitteametlik suhtlemine. Suhted organisatsioonis. Konfliktid. Võim ja poliitika. Rühm ja rühmatöö kasutamine.

• Anda teadmisi organisatsioonikäitumise peamistest teooriatest ning oskusi neid kompetentselt, strateegiliselt ja loovalt rakendada erinevate probleemolukordade lahendamisel.

Organisatsioonikäitumise aine läbides üliõpilane:
• Saab aru organisatsioonikäitumise olemusest ja laiaulatuslikkusest.
• Mõistab, kuidas organisatsioonikäitumise erinevad aspektid võivad mõjutada organisatsiooni kui tervikut.
• Tunneb mõnevõrra organisatsioonikultuuri olemust, erinevaid käsitlusviise ning uurib, kuidas mõjutab organisatsiooni kultuur selle strateegiat, toimimist, mitmekesisust ning muutumist.
• Tunneb motivatsiooni ja mõistab osaluse tähtsust ning hindab juhtkonna rolli töötajate motivatsiooni tugevdamisel.
• Mõistab, kuidas kommunikatsioon ning kommunikatsioonihäired võivad mõjutada organisatsiooni toimimist.
• Oskab defineerida ja kirjeldada võimu mõistet ja allikaid.
• Kaardistab organisatsiooni probleemide võimalikke põhjusi ning pakub probleemidele lahendusi.
• Kasutab peamisi teooriaid ja kontseptsioone analüüsimaks konkreetseid juhtumeid ja situatsioone.

2012: AJ10  AJ11k  

2011: AJ  AJ09  AJ09k  AJ10  AJ10k  AJ11k  AJ11k KO  ÄJ  

2010: AJ09  AJ09k  AJ10  AJ10k  

2009: AJ09  AJ09k  

2008: AJ08