Õppeaine 'Organisatsioon ja juhtimine'

Aasta:   2013/2014    2014/2015    2015/2016    2016/2017    2017/2018    

Sissejuhatus organisatsiooniteooriasse. Organisatsiooni iseloom ja tüüp. Organisatsiooni eesmärk, missioon, visioon ja struktuur. Organisatsiooni strateegia ja tehnoloogia. Organisatsiooni kultuur ja mikrokliima.Isiksuse roll organisatsioonis. Individuaalsed omadused. Peamised isiksusteooriad. Taju, rollid, väärtused ja hoiakud. Intelligentsuse liigid. Juhi isiksus. Suhted ülemustega. Ülemuste õpetamine. Juhtimisstiilid. Võim. Motivaatsioon organisatsioonis. X –ja Y- teooria Maslowi vajaduste hierarhia. Herzbergi kahe faktori teooria. Ootuste teooria. Võrdsuse
teooria. Enesemotivatsioon. Ajakulu. Suhtlemise olemus ja roll organisatsioonis. Verbaalne ja mitteverbaalne kommunikatsioon. Sõnum. Suhtlemise komponendid ja aksioomid. Eduka suhtlemise võimalused. Suhtlemistehnikad. Käitumisstiilid. Suhtekorraldus. Töövestlus. Konfliktid ja pinged organisatsioonis. Konfliktide olemus ja põhiomadused. Konfliktide põhjused. Erimeelsuste lahendamine. Konfliktide juhtimine. Stress. Meeskonnatöö organisatsioonis. Grupi olemus ja tunnused. Mõtlemine ja otsustamine grupis. Meeskond ja meeskonnatöö. Meeskondade liigitus. Meeskonna arengu etapid. Meeskonna loomine. Emotsionaalne intelligentsus. Ohud ja probleemid meeskonnatöös. Elukaar. Infovahetus.

Kursuse eesmärk on omandada juhtimisega seotud põhimõisted, anda ülevaade organisatsiooni ülesehitusest ja tegevusstrateegiate väljatöötamisest, õppida tundma juhtimisfunktsioonide - planeerimise, organiseerimise, eestvedamise ja kontrollimise sisu.

Üliõpilane on suuteline orienteeruma juhtimisteooria põhimõistetes ja oskab kasutada õpitud mudeleid ning tehnikaid organisatsiooni analüüsimisel.

Loengud ja seminarid

Kohustuslik kirjandus

1. Kursuse e-tugi Moodles
2. Organisatsioonikäitumine. A. Virovere, R. Alas, J. Liigand. 2008 Külm.
3. Leading teams. Harvard Business School 2009.
4. Organisatsioonide arendamine. R. Alas, Ü. Übius. 2010 Külim.
5. Organisatsioon ja üksikisik. R. Üksvärav. 2010 Tea.
6. Juhi käsiraamat. R. Heller. 2003 Varrak.
7. Juht ilma tiitlita. R. Sharma.

Hindeline arvestus moodustab lõpphindest 70 % ja essee 30 %.

Organisatsioon ja juhtimine

2016: FOR*  KT*  

2015: KT*  

2014: KT*  

2013: KT*  

2012: KT  

2011: KT  

2010: KT  

2009: KT  

2008: TÖ  

2007: TÖ  

2006: TÖ  

2005: TÖ  

* Valikaine