Õppeaine 'Personalijuhtimise praktika'

Aasta:   2019.5/2020.5    2020.5/2021.5    2021.5/2022.5    2022.5/2023.5    2023.5/2024.5    

Ettevõtte üldiseloomustus, organisatsiooni struktuur, personali koosseisu lühitutvustus. Personalivajaduse prognoosimine. Värbamisvajaduse väljaselgitamine. Tööpakkumise koostamine ja avalikustamine. Värbamismeetodite kasutamine. Hindamismeetodite (CV analüüs, vestluste läbiviimine, testimine jne) kasutamine valikuprotsessis. Kandidaatidele tagasiside andmine. Töötajate hindamine. Arendus- ja koolitusvajaduse väljaselgitamine, koolitusplaani koostamine. Töölepingute sõlmimine, muutmine ja lõpetamine. Personalialaste statistiliste andmete kogumine, töötlemine ja analüüs. Personaliuuringud. Isikuandmete kaitse. Sisekommunikatsioon.

Luua võimalused personalijuhtimise praktiliste oskuste rakendamiseks ettevõttes.

Praktika läbinud üliõpilane:
• kasutab personaliülesannete lahendamisel asja- ja ajakohast personalidokumentatsiooni ja õigusteavet;
• planeerib tööjõudu ja personalivaldkondade tegevusi sh koostab koolitusvajadustele vastava (osakonna, struktuuriüksuse) koolitusplaani;
• analüüsib töötajate värbamise kampaania ja tööintervjuu kavandamist;
• analüüsib personali hindamise ja arendamise meetodite rakendamist;
• rakendab personaliarvestuse protseduure ja võtteid.

2020: AJ  ÄJ  

2019: AJ  ÄJ