Õppeaine 'Töö- ja palgakorraldus'

Aasta:   2011/2012    2012/2013    2013/2014    2014/2015    2015/2016    

Töö ja palga/töötasu mõiste ning seosed. Töö- ja puhkeaeg. Tööajanorm. Tööpäev ja töönädal. Töövahetus. Töökorraldus. Paindlikkus töökorralduses. Paindliku töökorralduse viisid: osaline tööaeg, töökoha jagamine, töötamine kodus, paindlik tööaeg, hooajaline töötamine. Kasu tööandjale ja klientidele. Töö- ja puhkeaja korraldus. Ületunnitöö. Valveaeg. Töötamine öisel ajal. Alaealiste töökorraldus. Puhkeaeg. Juhi töö- ja puhkeaeg. Töölähetus. Tasustamissüsteemi roll ettevõttes. Äristrateegia ja tasustamissüsteemi seos. Strateegilised otsused ja eesmärgid tasustamise üle. Hüvituste liigid. Tasupakett. Palk ja kaudne rahaline tasu. Põhipalga määramine. Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord. Ravikindlustus. Palkade sise- ja välisanalüüsid: turuanalüüs, ettevõtte positsioon palgaturul, siseanalüüs. Struktuuri ja ametikohtade analüüs ning hindamine. Ametikohtade hindamise meetodid. Tasustamise liigid. Palgastruktuuri loomine. Palkade sidumine töö väärtusega. Palgaklassid tööde klassifitseerimise järgi. Töö väärtuspunktid. Palgaskeem. Tulemustasustamine. Tasustamissüsteemi hindamine. Tasustamisega seotud praktilised küsimused.

Anda üliõpilasele süvendatud teadmised ja oskused organisatsiooni töö- ja palgakorraldusest, et osata valida ja rakendada ärilistest vajadustest lähtuvaid sobivaid töökorralduslikke võtteid ja tasustamissüsteeme.

Töö- ja palgakorralduse aine läbides üliõpilane:
• Tunneb töökorralduse ja –arvestuse põhimõtteid.
• Tunneb palgakorralduse põhimõtteid ja meetodeid.
• Oskab kaubandusorganisatsiooni tööd tulemuslikult korraldada.
• Rakendab tulemuslikkuse saavutamiseks sobivaid tasustamissüsteeme.
• Saab aru keskmise töötasu arvestamise põhimõtetest ja arvutab keskmist töötasu selle vajadusest lähtuvalt.

2011: KO10