Tallinna Tehnikakõrgkool
Logi sisse

Õppeaine 'Juhtimise praktika'

Nimi inglise keeles: Management Work Placement

Aasta:   2008/2009    2009/2010    2010/2011    2011/2012    2012/2013    

Staatuspassiivne
Aine koodPE00008
Õppekeeleesti
ÕppetoolÕppetool
Ainepunkte 6 EAP
Hindamisviis Eksam

Õppeaine sisu lühikirjeldus

Tutvumine praktika baasiks oleva ettevõttega – tutvumine organisatsiooni struktuuri ja ametikohtadega, allüksuste ja juhtimistasemetega. Praktikaettevõtte struktuuri analüüs, -kultuuri analüüs. Juhi tööga tutvumine – juhi erinevate rollide täitmine Mintzbergi rollide jaotuse järgi. Juhi (lähijuhendaja) päeva pildistus koos rollide määratlemisega. Isiku ja organisatsiooni vahelised suhted praktikaettevõttes. Delegeerimine. Otsuste tegemine – otsuste liigid. Otsustamisprotsess.Näiteid praktikaettevõttest. Nõupidamised ja rühmaotsused. Koosolekute läbiviimise viisid. Planeerimine ja strateegiline juhtimine – organisatsiooni missioon. Praktikaettevõtte konkurentsi ja turundusstrateegiad/ arengukava analüüs. Aja juhtimine. Juhtimistöö praktikas – töötajate motivatsiooni ja töörahulolu uuringu teostamine praktikaettevõttes. Kvaliteedijuhtimine. Konfliktijuhtimine. Muutuste juhtimine praktikaettevõttes.

Õppeaine õpiväljundid

Luua võimalus juhtimise valdkonna teadmiste rakendamiseks ettevõtte praktikas läbi selle igapäevatöös osalemise ja kogetu analüüsimise.

Õppiväljundid

Juhtimise praktika läbides üliõpilane:
• Saab aru juhtimise olemusest ja laiaulatuslikkusest ning mõistab juhtimise ja eestvedamise erinevusi.
• Kirjeldab peamisi otsuseid praktikaettevõtte juhtimistöös ning analüüsib otsustusprotsessi ja erinevaid otsustusmeetodeid erinevates otsustamisolukordades.
• Kirjeldab ja määratleb praktikaettevõtte juhi erinevaid rolle Mintzbergi rollide jaotuse järgi. Koostab juhi päeva pildistuse.
• Analüüsib organisatsiooni struktuuri, ametikohti, alluvussuhteid ning juhtimistasemeid praktikaettevõtte põhjal.
• Analüüsib organisatsioonikultuuri praktikaettevõttes, kirjeldab nähtavaid ja varjatud ilminguid ning määratleb antud ettevõtte organisatsioonikultuuri tüübi (Handy või Harrisoni järgi).
• Koostab ja viib läbi lihtsama uuringu (küsitluse) praktikaettevõttes töötajate motivatsiooni ja töörahulolu väljaselgitamiseks.

Õpetatakse järgmistes õppekavades

2012: AJ10  
2011: AJ09  AJ09k  AJ10  AJ10k  
2010: AJ09  AJ09k  AJ10  AJ10k  
2009: AJ09  AJ09k  
2008: AJ08  
eten