Õppeaine 'Organisatsioonikäitumine'

Aasta:   2017/2018    2018/2019    2019/2020    2020/2021    2021/2022    

Organisatsiooni ja -käitumise mõiste. Organisatsiooni tunnused – eesmärk, missioon, visioon, struktuur, strateegia, tehnoloogia, organisatsioonikultuur, mikrokliima. Organisatsioon kui sotsiaalne kooslus. Motivatsioon, motivatsiooniteooriad. Tööalase käitumise mõjutamine. Liidristiilid. Suhtlemine organisatsioonis. Suhtlemisvõrgud ja -kanalid, suhtlemisbarjäärid. Konfliktid, konfliktide juhtimine. Tööeetika. Koostöö organisatsioonis. Juhtimise alused ja funktsioonid. Planeerimine ja otsustamine. Organiseerimine. Eestvedamine ja motiveerimine. Kontroll. Personalijuhtimine.

Kujundada arusaam organisatsiooni kui sotsiaalse koosluse üldistest seaduspärasustest ja anda algteadmised juhtimise põhimõtetest, personali juhtimisest, juhendamisest ja tööalasest toetamisest, keskendudes sotsiaalvaldkonna organisatsioonidele.

• mõistab organisatsiooni toimimise üldiseid aluseid, tunnuseid ja põhimõisteid ning kirjeldab organisatsioonide muutumist läbi ajaloo;
• orienteerub peamistes motivatsiooniteooriates rakendades neid üksikisiku või inimgrupi käitumise analüüsimisel;
• mõistab grupi ja meeskonna olemust ning teadvustab meeskonnatöö võimalusi organisatsioonis;
• märkab konfliktsituatsioone organisatsioonis, analüüsib nende põhjuseid ja pakub võimalikke lahendusi;
• teadvustab tööstressi olemust ja sellele viitavaid tunnuseid ning leiab võimalusi tööstressi vähendamiseks;
• selgitab personali juhtimise ja juhendamise olemust, eesmärke ja personalitööga seotud põhimõisteid ning eristab personalitöö valdkondi;
• sõnastab ametijuhendi koostisosi ning rakendab personali värbamise ja valiku meetodeid;
• kasutab personali juhendamisel ja tööalasel toetamisel personali arendamise meetodeid.

2020: ST  

2019: ST  

2018: ST  

2015: ST  ST