Õppeaine 'Personalijuhtimise praktika ja seminar'

Aasta:   2016/2017    2017/2018    2018/2019    2019/2020    2020/2021    

Personalivajaduse prognoosimine. Värbamisvajaduse väljaselgitamine. Tööpakkumise koostamine ja avalikustamine. Värbamismeetodite kasutamine. Hindamismeetodite (CV analüüs, vestluste läbiviimine, testimine jne) kasutamine valikuprotsessis. Kandidaatidele tagasiside andmine. Töötajate hindamine. Arendus- ja koolitusvajaduse väljaselgitamine, koolitusplaani koostamine. Töölepingute sõlmimine, muutmine ja lõpetamine. Personalialaste statistiliste andmete kogumine, töötlemine ja analüüs. Personaliuuringud. Isikuandmete kaitse.

Luua võimalused personalijuhtimise praktiliste oskuste rakendamiseks ettevõttes.

Praktika läbinud üliõpilane:
• kasutab personaliülesannete lahendamisel asja- ja ajakohast personali-dokumentatsiooni ja õigusteavet;
• planeerib tööjõudu ja personalivaldkondade tegevusi sh koostab koolitusvajadustele vastava (osakonna, struktuuriüksuse) koolitusplaani;
• analüüsib töötajate värbamise kampaania ja tööintervjuu kavandamist;
• analüüsib personali hindamise ja arendamise meetodite rakendamist;
• kogub ja töötleb personaliuuringu andmeid, analüüsib uurimistulemusi ja teeb järeldusi;
• rakendab personaliarvestuse protseduure ja võtteid.

2018: ÄJ  

2017: ÄJ  

2016: ÄJ  

2015: ÄJ*  

2014: ÄJ*  

2013: ÄJ*  

* Valikaine