Õppeaine 'Personaalne areng, meeskonnatöö ja karjäärivalikud tulevases tööelus'

Aasta:   2011/2012    2012/2013    2013/2014    2014/2015    2015/2016    

Aine käigus käsitletakse järgmisi teemasid:
1. Eneseanalüüs ja eneseanalüüsi vahendid (refleksioon ja kirjalik eneseanalüüs (SWOT/isikliku professionaalse arengu portfoolio, jms)
2. Isiklike eesmärkide püstitamine (strateegia – visioon, missioon, eesmärgid, ja tegevuskava, eetilised normid ehk väärtushinnangud)
3. Meeskond, kui vahend eesmärkide saavutamiseks (meeskonnatöö eesmärgid, isiklike eesmärkide ühildamine meeskonna eemärkidega, grupitöö vs tiimitöö, delegeerimine, rollid, reeglid, jms)
4. Kaasamine – ühiste eesmärkide saavutamine läbi inimeste ja koostöös inimestega, ning juht ja liider – väljakutsed meeskonnatöös kui võimalused.
5. Enese-, aja- ja info juhtimine.
6. Stress ja läbipõlemine
7. Ebaõnnestumine kui edu alus

Käesoleva vabaaine eesmärk on toetada õppija personaalset arengut läbi eneseteadlikkuse ja -efektiivsuse tõstmise, personaalsete karjäärivalikute kaardistamise ning personaalsete eesmärkide püstitamise, luues aluse elukestvaks õppeks ning ettevõtlike hoiakute kujundamiseks.

- Õppija hindab kriitiliselt oma tugevaid ja nõrku külgi, ning näeb neid kui võimalust oma karjääri edendada.
- Õppija oskab püstitada eesmärke, ning mõistab nende rakendamise olulisust nii oma personaalsete kui meeskonna eesmärkide saavutmisel.
- Õppija oskab hinnata valikuid ettevõtja ja/või palgatöötajana ning hindab meeskonnatööd, kui olulist personaalse karjääri edendamise vahendit.

Kogemusõpe (tegemist on aktiivõppevormiga, mis võimaldab teooriateni ja järeldusteni jõuda läbi tööelule lähedaste reaalsete situatsioonide kogemise ja nende hilisema analüüsimise). Õppijad peavad olema valmis aktiivselt õppetöös osalema, ning ühtlasi olema valmis vastutama oma personaalse õppimise eest. See tähendab, et tegemist ei ole tavapärase loengutes osalemise ja testi tegemisega, vaid ühe projektiõppe vormiga, kus uusi teadmisi konstrueeritakse koostöös teiste õppijatega, ning see eeldab kõikide osalejate panust õppetöösse.

(2 EAP=52 tundi, 15 kontakt-tundi (3 x 5 h), 37 tundi iseseisvat tööd)

Personaalse arengu portfoolio ja aktiivne osalemine – enesehindamine ja vastastikune hindamine, tagasisidestamine.

Personaalne areng, meeskonnatöö ja karjäärivalikud

2014: AT*  KT*  

2013: AT*  KT*  

2012: AT*  ET*  GI*  KT*  TI*  

2011: GI*  

* Valikaine