| Õppeaine |
| Ainekood |
MTI051 |
| Õppeaine nimetus |
Personalijuhtimine |
| Ainepunkte |
6 EAP |
| Hindamisviis |
Arvestus |
|
| Õppekava aine |
| Õppekava |
2020 TI |
| Õppeaasta |
3 |
| Semester |
Kevadsemester |
| Aine tüüp |
Valikuline |
| Spetsialiseerumine |
Infosüsteemide korraldamine |
|
| Õppeaine sisu lühikirjeldus |
|---|
| Personalijuhtimise valdkonnad. Töö analüüs ja ametikohtade Hindamisviis. Personali planeerimine. Tööjõu liikumine ja voolavus. Personali värbamine ja valik. Personali Hindamisviis. Personali hüvitamine ja töötasustamine. Personali arendamine, koolitus ja karjäär. Personali juhendamine. Personaliarvestus. Isikuandmete kaitse. Personalidokumendid ja nende haldus. Personaliriskid. |
|
| Õppeaine üldeesmärgid |
|---|
| Kujundada teadmised ja oskused inimeste juhtimise ja juhendamisega toimetulekuks. |
|
| Õppeaine õpiväljundid |
|---|
Aine läbinud üliõpilane:
• selgitab personalijuhtimise olemust, eesmärke ja personalijuhtimisega seotud põhimõisteid ning eristab personalijuhtimise valdkondi ja –protsesse;
• hindab personalivajadust ning seostab tööjõu liikumist mõjutavad sisemised ja välised aspektid personali planeerimisega;
• koostab töö analüüsile tuginedes ametijuhendi ning rakendab ametikohtade ja personali hindamiseks sobivaid meetodeid;
• demonstreerib personali värbamise ja valiku meetodite kasutamist eetilisi aspekte järgides ja tulemusi analüüsides;
• rakendab personali koolituse ja arendusega seonduvaid teoreetilisi lähtekohti koolitusprojekti koostamisel ja selle esitlemisel;
• seostab töö väärtuse personali hüvitamise ja tasupaketi kujundamisega;
• teostab personaliandmete analüüsi ning võtab vastu inimeste juhtimise ja juhendamisega seonduvaid otsuseid. |
|
| Käimasolevad voorud |
|---|
| Pole ühtegi |
