|
Õppekava aineTöö- ja palgakorraldus
| Õppeaine |
| Ainekood |
MÄJ027 |
| Õppeaine nimetus |
Töö- ja palgakorraldus |
| Ainepunkte |
6 EAP |
| Hindamisviis |
Eksam |
|
| Õppekava aine |
| Õppekava |
2019 ÄJ |
| Õppeaasta |
2 |
| Semester |
Kevadsemester |
| Aine tüüp |
Kohustuslik |
| Spetsialiseerumine |
personalijuhtimine |
|
| Õppejõud |
| Heve Kirikal |
|
| Õppeaine sisu lühikirjeldus |
|---|
| Töö ja palga mõiste ning seosed. Töö- ja puhkeaeg. Tööaja kestus. Summeeritud tööaeg. Ületunnitöö. Valveaeg. Töötamine öisel ajal. Alaealiste töökorraldus. Puhkeaeg. Juhi töö- ja puhkeaeg. Puhkus. Töölähetus. Töökorraldus. Paindlik töökorraldus ja selle vormid. LEAN kui timmitud töökorraldus. Osaline tööaeg, töökoha jagamine, kaugtöö, hooajaline töötamine. Tööajagraafik ja puhkuse ajakava. Tasustamissüsteemi roll ettevõttes. Äristrateegia ja tasustamissüsteemi seos. Palkade sise- ja välisanalüüsid: turuanalüüs, ettevõtte positsioon palgaturul, siseanalüüs. Hüvituste liigid. Tasupakett. Otsene ja kaudne rahaline tasu. Palgastruktuuri loomine. Palkade sidumine töö väärtusega. Töökohtade hindamise tulemuste alusel töökohtade klassifitseerimine ja palgasüsteemi loomine. Tulemustasustamine. Tasustamissüsteemi hindamine. Tasustamisega seotud praktilised küsimused. Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord. Ravikindlustus. |
|
| Õppeaine üldeesmärgid |
|---|
| Luua võimalused äriettevõtte töökorralduse ja -tasustamise põhimõtete rakendamise oskuste kujunemiseks. |
|
| Õppeaine õpiväljundid |
|---|
Aine läbinud üliõpilane:
• rakendab töö- ja palgakorralduse põhimõtteid ning meetodeid töö- ja palgakorralduse põhimõisteid ja seoseid kasutades;
• mõistab tööaja arvestuse põhiprintsiipe ja õigusaktidest tööajaarvestusele esitatavaid nõudeid ning koostab erinevatele lähteülesannetele vastavaid tööajagraafikuid;
• analüüsib ettevõtte töökorraldust ja palgakorralduslikke võtteid ning teeb nende põhjal ettepanekuid ettevõtte efektiivsemaks ja paremaks toimimiseks;
• rakendab õigusaktidest tulenevaid nõudeid erinevates situatsioonides vajalike tasude, hüvitiste ja kaasneva maksukohustuse arvutamisel;
• analüüsib tööaja- ja töötasu arvestuse vastavust õigusaktidele ning hindab ja prognoosib võimalikke tagajärgi. |
|
| Käimasolevad voorud |
|---|
| Pole ühtegi |
| |
