| Õppeaine |
| Ainekood |
MÄJ031 |
| Õppeaine nimetus |
Töökorralduse praktika |
| Ainepunkte |
9 EAP |
| Hindamisviis |
Arvestus |
|
| Õppekava aine |
| Õppekava |
2019 ÄJ |
| Õppeaasta |
2 |
| Semester |
Kevadsemester |
| Aine tüüp |
Kohustuslik |
| Spetsialiseerumine |
personalijuhtimine |
|
| Õppejõud |
| Heve Kirikal |
|
|
Aine koormused
|
| Loeng |
4 |
|
| Õppeaine sisu lühikirjeldus |
|---|
| Ettevõtte üldiseloomustus. Ettevõtte ärimudel ja organisatsioonistruktuur. Personali koosseisu lühitutvustus. Töökorralduse üldpõhimõtted ja eesmärgid. Töökorraldusliku suhtlemise tasandid. Töökorralduslik dokumentatsioon. Tööaja regulatsioon ja arvestus. Töökorraldus ja personali motiveerimine. Töö tegemine ja lepingulised suhted; töölepinguga kaasnevad lepingud. Töösuhted ja varalised suhted. Ettevõtte töötasustamise põhimõtted ja tasusüsteem. Töötasu kui motivaator (motivatsioonisüsteemi/tulemustasu süsteemi kirjeldus ja lühianalüüs). Tööefektiivsus ja selle mõõtmine ettevõttes. Puhkusekorraldus ja –arvestus. Töökorralduse vastavus õigusaktides sätestatud nõuetele. |
|
| Õppeaine üldeesmärgid |
|---|
| Luua võimalused praktiliste oskuste arendamiseks äriettevõtte töö korraldamisel ja töötajate tasustamisel. |
|
| Õppeaine õpiväljundid |
|---|
Aine läbinud üliõpilane:
• vormistab töökorralduse dokumentatsiooni ning analüüsib tööaja arvestuse, töötasustamise ning puhkusearvestusega seotud dokumente;
• teostab töökorralduse ja -tasustamisega seotud vajalikke arvutusi;
• hindab ja analüüsib ettevõtte töökeskkonda ja tööprotsessi, teeb ettepanekuid tööprotsesside paremaks toimimiseks;
• analüüsib ettevõtte motivatsiooni- ja/või tulemustasusüsteemi ning teeb ettevõttele ettepanekuid süsteemi paremaks toimimiseks;
• analüüsib ettevõtte töökorralduse vastavust õigusaktides sätestatud nõuetele ja teeb vajadusel ettepanekuid ettevõtte õiguspäraseks toimimiseks. |
|
| Käimasolevad voorud |
|---|
| Pole ühtegi |
