| Õppeaine |
| Ainekood |
MÄJ028 |
| Õppeaine nimetus |
Personali värbamine ja valik |
| Ainepunkte |
3 EAP |
| Hindamisviis |
Hindeline arvestus |
|
| Õppekava aine |
| Õppekava |
2017 ÄJ |
| Õppeaasta |
3 |
| Semester |
Sügissemester |
| Aine tüüp |
Kohustuslik |
| Spetsialiseerumine |
personalijuhtimine |
|
| Õppejõud |
| Heve Kirikal |
|
| Õppeaine sisu lühikirjeldus |
|---|
| Värbamise ja valiku üldpõhimõtted. Tööandja brändi kujundamine.Värbamisstrateegia organisatsioonisisesel ja –välisel turul: eelised ja puudused. Organisatsioonisisesed ja -välised allikad. Värbamisprotsess. Värbamismeetodid. |
|
| Õppeaine üldeesmärgid |
|---|
| Luua võimalused personalitöö erinevates valdkondades oskuste kujunemiseks, sh läbirääkimisoskuste arendamiseks ja tulemuste analüüsimiseks. |
|
| Õppeaine õpiväljundid |
|---|
Aine läbinud üliõpilane:
• eristab personali värbamise ja valiku meetodeid ning oskab neid rakendada;
• analüüsib tööintervjuusid (kandidaatide hindamisvestlusi) ja annab neile omapoolse hinnangu;
• kavandab grupiintervjuu, demonstreerib selle läbiviimist ja analüüsib grupiintervjuu läbiviimisel kasutatud tehnikaid ning annab neile omapoolse hinnangu |
|
| Käimasolevad voorud |
|---|
| Personali värbamine ja valik KÄJ31/41 |
