| Õppeaine |
| Ainekood |
AJ1160 |
| Õppeaine nimetus |
Personalijuhtimise praktika ja seminar |
| Ainepunkte |
10 EAP |
| Hindamisviis |
Arvestus |
|
| Õppekava aine |
| Õppekava |
2018 ÄJ |
| Õppeaasta |
4 |
| Semester |
Sügissemester |
| Aine tüüp |
Kohustuslik |
| Spetsialiseerumine |
personalijuhtimine |
|
| Õppeaine sisu lühikirjeldus |
|---|
| Personalivajaduse prognoosimine. Värbamisvajaduse väljaselgitamine. Tööpakkumise koostamine ja avalikustamine. Värbamismeetodite kasutamine. Hindamismeetodite (CV analüüs, vestluste läbiviimine, testimine jne) kasutamine valikuprotsessis. Kandidaatidele tagasiside andmine. Töötajate hindamine. Arendus- ja koolitusvajaduse väljaselgitamine, koolitusplaani koostamine. Töölepingute sõlmimine, muutmine ja lõpetamine. Personalialaste statistiliste andmete kogumine, töötlemine ja analüüs. Personaliuuringud. Isikuandmete kaitse. |
|
| Õppeaine üldeesmärgid |
|---|
| Luua võimalused personalijuhtimise praktiliste oskuste rakendamiseks ettevõttes. |
|
| Õppeaine õpiväljundid |
|---|
Praktika läbinud üliõpilane:
• kasutab personaliülesannete lahendamisel asja- ja ajakohast personali-dokumentatsiooni ja õigusteavet;
• planeerib tööjõudu ja personalivaldkondade tegevusi sh koostab koolitusvajadustele vastava (osakonna, struktuuriüksuse) koolitusplaani;
• analüüsib töötajate värbamise kampaania ja tööintervjuu kavandamist;
• analüüsib personali hindamise ja arendamise meetodite rakendamist;
• kogub ja töötleb personaliuuringu andmeid, analüüsib uurimistulemusi ja teeb järeldusi;
• rakendab personaliarvestuse protseduure ja võtteid. |
|
| Käimasolevad voorud |
|---|
| Personalijuhtimise praktika ja seminar KÄJ51/61 |
