| Õppeaine |
| Ainekood |
MMA001 |
| Õppeaine nimetus |
Organisatsioonikäitumine ja juhtimine |
| Ainepunkte |
3 EAP |
| Hindamisviis |
Hindeline arvestus |
| Aineprogramm |
|
|
| Õppekava aine |
| Õppekava |
2019 MA |
| Õppeaasta |
1 |
| Semester |
Sügissemester |
| Aine tüüp |
Kohustuslik |
|
|
Aine koormused
|
| Loeng |
32 |
|
| Õppeaine sisu lühikirjeldus |
|---|
Organisatsioonikäitumise olemus ja juhtimisteaduste ajalooline areng. Organisatsioon kui süsteem. Organisatsioonikultuur. Üksikisik organisatsioonis. Töömotivatsioon ja hüvitamine. Kommunikatsioon organisatsioonis. Toimetulek tööalaste konfliktidega. Tööstress ja toimetulek tööstressiga.
Juht ja juhtimine. Juhtimisfunktsioonid ja juhi rollid. Otsustamine. Planeerimine. Strateegiline planeerimine. Organiseerimine. Organisatsiooni struktuuri kujundamine. Eestvedamine ja liidriksolek. Kontrollimine. |
|
| Õppeaine üldeesmärgid |
|---|
| Kujundada kriitiline arusaam organisatsioonikäitumise ja -juhtimise peamistest teooriatest ning oskus neid loovalt rakendada erinevate juhtimisolukordade lahendamisel. |
|
| Õppeaine õpiväljundid |
|---|
Aine läbinud üliõpilane:
• mõistab inimese tööalast käitumist ja tegevust mõjutavaid tegureid ning arvestab isiksuse eripäradega ja meeskonnatöö põhimõtetega igapäevaste juhtimis- ja suhtlemisprobleemide lahendamisel ning organisatsiooni kujundamisel;
• omab kriitilist arusaama organisatsioonikäitumise ja juhtimise peamistest teooriatest, tuvastab oma töövaldkonnas tekkinud probleemsituatsioonid, analüüsib neid ning tuginedes peamistele juhtimisotsustele ja -võtetele pakub välja võimalikke sh uudseid lahendusviise. |
|
| Käimasolevad voorud |
|---|
| Organisatsioonikäitumine ja juhtimine KTI11/21 KTI12/22 |
