| Õppeaine |
| Ainekood |
KOK1214 |
| Õppeaine nimetus |
Personali värbamine ja valik |
| Ainepunkte |
2 EAP |
| Hindamisviis |
Arvestus |
|
| Õppekava aine |
| Õppekava |
2017 KÖ |
| Õppeaasta |
3 |
| Semester |
Sügissemester |
| Aine tüüp |
Valikuline |
|
| Õppejõud |
| Heve Kirikal |
|
| Õppeaine sisu lühikirjeldus |
|---|
| Personali värbamise ja valiku üldpõhimõtted. Tööandja brändi kujundamine. Eetika ja head tavad värbamises. Tööturg ja tööjõuturg, nende kaardistamine. Sisene ja väline tööjõuturg. Värbamisstrateegia organisatsioonisisesel ja –välisel turul: eelised ja puudused. Organisatsioonisisesed ja -välised allikad. Värbamisprotsess. Värbamismeetodid. Tööpakkumise koostamine ja avalikustamine. Värbamismaterjalide ja konkursside info haldamine. Valikuprotsess. Valikumeetodid. Valikuotsus ja värbamisprotsessi lõpetamine. Tagasiside värbamisprotsessile, kandidaadile. Alternatiivne värbamine. Tööjõurent. |
|
| Õppeaine üldeesmärgid |
|---|
| Luua võimalused personali värbamise ja valiku meetodite rakendamise oskuste kujunemiseks ning tulemuste analüüsimiseks. |
|
| Õppeaine õpiväljundid |
|---|
• eristab personali värbamise ja valiku meetodeid ning oskab neid rakendada;
• analüüsib tööintervjuusid (kandidaatide hindamisvestlusi) ja annab neile omapoolse hinnangu;
• kavandab grupiintervjuu, demonstreerib selle läbiviimist ja analüüsib grupiintervjuu läbiviimisel kasutatud tehnikaid ning annab neile omapoolse hinnangu. |
|
| Käimasolevad voorud |
|---|
| Pole ühtegi |
