| Õppeaine |
| Ainekood |
PE00010 |
| Õppeaine nimetus |
Töökorralduse praktika |
| Ainepunkte |
10 EAP |
| Hindamisviis |
Eksam |
|
| Õppekava aine |
| Õppekava |
2010 AJ10k |
| Õppeaasta |
2 |
| Semester |
Kevadsemester |
| Aine tüüp |
Valikuline |
| Spetsialiseerumine |
Personalijuhtimine AJ10k |
|
| Õppejõud |
| Eva Vahtramäe |
|
|
Aine koormused
|
| Iseseisev töö |
260 |
|
| Õppeaine sisu lühikirjeldus |
|---|
| Ettevõtte üldiseloomustus. Ettevõtte ärimudel ja organisatsioonistruktuur. Personali koosseisu lühitutvustus. Töökorralduse üldpõhimõtted ja eesmärgid. Töökorraldusliku suhtlemise tasandid. Töökorralduslik dokumentatsioon. Tööaja regulatsioon ja arvestus. Töökorraldus ja personali motiveerimine. Töö tegemine ja lepingulised suhted; töölepinguga kaasnevad lepingud. Töösuhted ja varalised suhted. Ettevõtte töötasustamise põhimõtted ja süsteem. Töötasu kui motivaator (motitvatsioonisüsteemi / tulemustasu süsteemi kirjeldus ja lühianalüüs). Tööefektiivsus ja selle mõõtmine ettevõttes. Puhkusekorraldus ja –arvestus. Töökorralduse seadusele vastavuse analüüs. |
|
| Õppeaine õpiväljundid |
|---|
| • Anda oskused äriettevõtte töökorralduse ja töötasu arvestuse valdkonnas. |
|
| Õppeaine vormi kirjeldus |
|---|
Töökorralduse praktika läbides üliõpilane:
• Rakendab töökorralduse alaseid teadmisi eri tüüpi organisatsioonides.
• Vormistab töökorralduse dokumentatsiooni ning analüüsib tööaja arvestuse, töötasustamise ning puhkusearvestusega seotud dokumente.
• Teostab vajalikud arvutused töökorralduse ja töö tasustamisega seotud arvestus- valdkonnas.
• Hindab ja analüüsib ettevõtte töökeskkonda ja tööprotsessi, teeb ettepanekuid organisatsiooni töökorralduse paremaks toimimiseks.
• Analüüsib ettevõtte motivatsiooni- ja/või tulemustasusüsteemi ning teeb ettevõttele ettepanekuid süsteemi paremaks toimimiseks.
• Analüüsib ettevõtte töökorralduse seadusele vastavust ja teeb ettepanekuid ettevõtte õiguspäraseks toimimiseks. |
|
| Käimasolevad voorud |
|---|
| Pole ühtegi |
